Asesoría laboral para empresas en Extremadura

Para trabajos estacionales que se repiten cada año, el Estatuto de los Trabajadores prevé el contrato fijo-discontinuo (art. 16). Se formaliza por escrito, con la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución, que pueden figurar de forma estimada, y los llamamientos siguen los criterios del convenio colectivo o, en su defecto, de un acuerdo de empresa.

Para campañas cortas, la reforma del artículo 15.2 del Estatuto aprobada en 2025 permite a las empresas del sector agrario y agroalimentario usar el contrato por circunstancias de la producción para situaciones ocasionales y previsibles hasta 120 días al año, frente a los 90 del resto de sectores, sin utilizarlos de manera continuada. En el último trimestre de cada año hay que trasladar a la representación de los trabajadores la previsión de uso de estos contratos.

Quienes realizan labores agrícolas, forestales o pecuarias en explotaciones agrarias se incluyen en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, dentro del Régimen General de la Seguridad Social, que tiene sus propias particularidades de cotización y de gestión (art. 252 de la Ley General de la Seguridad Social). Revisamos el encuadramiento de cada puesto, porque no todas las tareas de una empresa agraria entran en ese sistema.

Las fiestas laborales retribuidas y no recuperables no pueden superar catorce al año, de las que dos son locales (art. 37.2 del Estatuto de los Trabajadores). En Extremadura, la Junta fija cada año por decreto el calendario de fiestas de la comunidad, en el que el 8 de septiembre, Día de Extremadura, es festivo en todo el territorio, y las dos fiestas locales de cada municipio se publican en el Diario Oficial de Extremadura a propuesta de los ayuntamientos.

Si tu empresa tiene centros de trabajo en varios municipios, cada centro se rige, en principio, por las fiestas locales de su municipio. También hay que identificar el convenio colectivo aplicable, que depende de la actividad y del ámbito territorial: los convenios provinciales se publican en el Boletín Oficial de la Provincia, los autonómicos en el Diario Oficial de Extremadura y los estatales en el BOE (art. 90.3 del Estatuto de los Trabajadores).

El Instituto Nacional de la Seguridad Social tiene oficina en Navalmoral de la Mata, según su directorio oficial, para prestaciones como la incapacidad permanente, el nacimiento y cuidado de menor o la jubilación, y muchas gestiones pueden hacerse por vía electrónica. Las altas, bajas y cotizaciones de la empresa se tramitan ante la Tesorería General de la Seguridad Social, normalmente a través del Sistema RED.

Si surge un conflicto con un trabajador, antes de ir a juicio suele ser obligatorio intentar la conciliación ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (UMAC) de la Junta de Extremadura en Cáceres. Te acompañamos en ese trámite y, si no hay acuerdo, nuestra área jurídica se encarga del procedimiento.