Abogado laboral en Cáceres

En la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (UMAC) de la Junta de Extremadura en Cáceres, que tramita las conciliaciones laborales de la provincia. Puede presentarse por el registro electrónico de la Junta o de forma presencial. Te preparamos la papeleta con los datos del contrato, el salario, la antigüedad y lo que reclamas, porque en la demanda no podrán alegarse hechos distintos de los planteados en la conciliación, salvo hechos nuevos (art. 80.1.c de la Ley reguladora de la jurisdicción social).

Sí. La presentación de la papeleta suspende la caducidad desde ese día. El cómputo se reanuda al día siguiente del intento de conciliación o cuando pasan quince días hábiles sin que se celebre, y a los treinta días hábiles sin acto el trámite se da por cumplido (art. 65 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). Como el plazo total para impugnar un despido es de veinte días hábiles, conviene presentar la papeleta cuanto antes y controlar los días que quedan.

Si demandas en la provincia, la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Cáceres, que tiene dos plazas en la capital y una con sede en Plasencia; la plaza concreta depende del partido judicial y del reparto. La ley te permite elegir entre el lugar donde trabajas y el domicilio de la empresa (art. 10 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). Si la empresa tiene su domicilio en otra provincia, valoramos contigo qué opción te conviene más, también por los desplazamientos.

No. Primero hay que presentar una reclamación previa ante la entidad gestora, normalmente el INSS, en los treinta días siguientes a la notificación. Si en cuarenta y cinco días no responde, se entiende desestimada, y desde ese momento hay treinta días para demandar ante la jurisdicción social (art. 71 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). En la reclamación conviene aportar ya los informes médicos que acrediten tu situación.

En la mayoría de los casos, sí, mediante recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, en Cáceres. Hay que anunciarlo en los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia (art. 194). No cabe, entre otros supuestos, en reclamaciones de hasta 3.000 euros, en los procesos sobre la fecha de disfrute de las vacaciones o en la impugnación de sanciones por faltas que no sean muy graves (art. 191).

Sí. Revisamos la causa, la documentación que la acredita, la carta y los plazos antes de comunicar la decisión, y calculamos las cantidades que correspondan. Si después hay conciliación o juicio, representamos a la empresa. Preparar la decisión con tiempo reduce el riesgo de defectos de forma, aunque el resultado dependerá siempre de las circunstancias y de la prueba.