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Abogado online para un despido
Revisamos tu carta de despido y tu finiquito por videollamada, calculamos lo que te corresponde y reclamamos en plazo, estés donde estés de España.
Si te han despedido, tienes 20 días hábiles para reclamar (no cuentan sábados, domingos ni festivos) y, en general, antes de demandar hay que presentar la papeleta de conciliación, que deja el plazo en suspenso hasta que se intenta la conciliación. En LAWDE revisamos tu carta de despido y tu finiquito por videollamada o por teléfono desde cualquier lugar de España, calculamos tu indemnización y te decimos qué conviene hacer. La primera cita dura 30 minutos y cuesta 70 € con el IVA incluido (se descuentan si nos encargas el asunto).
Datos revisados el con las fuentes oficiales que citamos al final.
Qué hacer hoy si te han despedido
- Apunta la fecha de efectos del despido: desde el día siguiente empieza a correr el plazo.
- Guarda la carta de despido y el finiquito, y no firmes «conforme» nada que no entiendas.
- Pide tu informe de vida laboral a la Seguridad Social: sirve para comprobar tu antigüedad.
- Reserva cita cuanto antes: el plazo es corto y no se puede recuperar.
Ejemplo del plazo: si el despido tiene efectos un lunes y no hay festivos por medio, el día 20 hábil es el lunes de cuatro semanas después. Con festivos, el plazo se alarga: lo calculamos contigo.
Plazos que no puedes dejar pasar
| Paso | Plazo | Norma |
|---|---|---|
| Reclamar contra el despido | 20 días hábiles desde el día siguiente al despido; no cuentan sábados, domingos ni festivos en la sede del juzgado | Art. 103.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social y art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores |
| Papeleta de conciliación | Suspende el plazo desde que se presenta; se reanuda al día siguiente de intentada la conciliación o a los 15 días hábiles sin celebrarse | Art. 65.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social |
| Sin conciliación | A los 30 días hábiles sin celebrarse, el trámite se tiene por cumplido | Art. 65.2 de la Ley reguladora de la jurisdicción social |
| Acuerdo en la conciliación | Se puede ejecutar sin que lo ratifique un juez | Art. 68.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social |
Cuánto te corresponde
| Tipo de despido | Indemnización | Tope | Norma |
|---|---|---|---|
| Improcedente | 33 días de salario por año trabajado, prorrateando los meses | 24 mensualidades | Art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores |
| Improcedente, con contrato anterior al 12/02/2012 | 45 días por año hasta el 12/02/2012 y 33 días por año desde entonces | 720 días de salario, salvo que el periodo anterior a 2012 dé más, y nunca más de 42 mensualidades | Disposición transitoria undécima del Estatuto de los Trabajadores |
| Objetivo | 20 días de salario por año trabajado, puestos a tu disposición con la carta | 12 mensualidades | Art. 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores |
Si el juzgado declara el despido improcedente, la empresa elige en 5 días entre readmitirte, pagándote los salarios de tramitación, o pagarte la indemnización (art. 56 del Estatuto de los Trabajadores).
Haz un cálculo orientativo en nuestra calculadora de indemnización por despido. El despido nulo y sus casos los explicamos en derecho laboral.
Cómo lo llevamos a distancia
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Revisamos tu caso
Por videollamada o por teléfono, con tu carta, tu finiquito y tu vida laboral.
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Papeleta de conciliación
La preparamos y la presentamos en plazo ante el servicio de mediación y conciliación que corresponda.
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Negociación
Intentamos un acuerdo con la empresa. Si lo hay, lo acordado se puede ejecutar sin que lo ratifique un juez.
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Demanda y juicio
Si no hay acuerdo, demandamos ante el juzgado de lo social y te explicamos con tiempo cuándo tienes que estar presente.
Si eres la empresa
Antes de despedir, revisamos la causa, la carta y el finiquito para reducir el riesgo de una demanda, y llevamos la parte laboral del día a día con nuestra asesoría laboral. Más en derecho laboral para empresas y trabajadores.
Qué cuesta
La primera cita cuesta 70 € con el IVA incluido y se descuenta si nos encargas el asunto.
Para reclamar un despido en el juzgado, nuestra calculadora de honorarios da desde 660,40 € sin IVA (799,08 € con el IVA). Es el mínimo, para reclamaciones pequeñas: sube con lo que se reclama (la indemnización y los salarios de tramitación).
Es una cifra orientativa de nuestra calculadora de honorarios, con los criterios orientadores del Colegio de la Abogacía de Cáceres: sin IVA y sin procurador, tasas judiciales ni peritos. Lo que cuesta tu caso te lo damos en un presupuesto por escrito antes de empezar, con lo que haremos y lo que cuesta.
Si trabajas en Cáceres o en Extremadura
Lo propio de la zona (dónde se presenta la papeleta, qué juzgados llevan los despidos) lo tienes en abogado laboral en Cáceres. Y si estás cerca, te atendemos también en persona en Navalmoral de la Mata.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el día siguiente al despido, sin contar sábados, domingos ni festivos (art. 103.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). Al presentar la papeleta de conciliación el plazo queda en suspenso y se reanuda al día siguiente del intento de conciliación. Si se pasa, el derecho a reclamar el despido se pierde.
¿Qué indemnización me corresponde?
Si el despido es improcedente, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades; si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, ese periodo se calcula a 45 días por año. En un despido objetivo, 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. Puedes hacer un cálculo orientativo en nuestra calculadora de despido.
¿Cuánto cuesta un abogado para reclamar un despido?
La primera cita cuesta 70 € con el IVA incluido y se descuenta si nos encargas el asunto. Para reclamar el despido en el juzgado, nuestra calculadora de honorarios, con los criterios orientadores del Colegio de la Abogacía de Cáceres, da desde 660,40 € sin IVA (799,08 € con el IVA), y sube con lo que se reclama. Es orientativo, sin procurador, tasas ni peritos: antes de empezar te damos el presupuesto por escrito.
¿Cuándo puedo tener la cita?
Las citas son de lunes a viernes, de 10:00 a 13:30 (hora peninsular). Si hay hueco, puedes tener la cita en 24 horas o menos; las horas libres se ven en lawde.es/cita. Para otro horario, o si es urgente, llama o escribe por WhatsApp al 927 53 54 94.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Firmar que lo recibes no es lo mismo que estar de acuerdo. Si tienes dudas, escribe «no conforme» junto a tu firma y consúltanos antes de firmar nada más.
¿Puedo reclamar con un abogado de otra provincia?
Sí. Estar colegiado en un colegio de abogados de España permite ejercer en todo el territorio (art. 3.3 de la Ley 2/1974, de Colegios Profesionales). La papeleta y la demanda se presentan donde corresponda aunque tu abogado esté en otra ciudad.
¿Qué pasa en la conciliación?
Empresa y trabajador intentan llegar a un acuerdo ante el servicio administrativo de mediación y conciliación. Si lo hay, lo acordado se puede ejecutar directamente, sin que lo ratifique un juez (art. 68.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). Si no lo hay, queda abierta la vía de la demanda.
¿Tendré que ir al juicio?
Si no hay acuerdo, el despido se resuelve en un juicio ante el juzgado de lo social. Te explicamos con tiempo si tienes que estar presente y cómo prepararlo.
Soy la empresa: ¿me ayudáis antes de despedir?
Sí. Revisamos la causa, la carta y el finiquito para reducir el riesgo de una demanda, y llevamos la parte laboral del día a día con nuestra asesoría.
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Fuentes oficiales
Comprobadas el 13 de noviembre de 2026 en su versión vigente. Las cifras que cambian cada año (cuotas, plazos, tablas) las revisamos cuando se publica la norma nueva. Esta página es información general: tu caso concreto lo estudiamos en la cita.
No dejes pasar el plazo
Revisamos tu despido por videollamada: 30 minutos, 70 € con IVA (descontables). Si es urgente, llama al 927 53 54 94.